Epargne salariale : que faire si je change d'entreprise ?

L’épargne salariale, c’est l’argent que vous mettez de côté grâce à votre entreprise.

Elle peut prendre deux formes :

• le plan d’épargne entreprise (PEE),
• le plan d’épargne retraite (PER).

Quand on change d’entreprise, pas de souci : il n’est pas obligatoire de fermer son plan !

Plusieurs options existent :

• gardez votre plan (PEE ou PER) pour continuer à faire fructifier son épargne. Mais attention : les frais seront alors entièrement à votre charge. Pensez aussi à donner vos coordonnées personnelles à l’établissement qui gère votre plan pour continuer à recevoir les informations importantes,
   
• transférez votre plan vers celui de votre nouvel employeur, s’il en propose un. C’est pratique pour tout regrouper, mais il peut y avoir des frais de transfert,
   
• récupérez votre argent : quitter l’entreprise est un motif valable pour débloquer l’argent placé sur un PEE. En revanche, pour le PER, changer d’employeur n’est pas un motif de déblocage anticipé. Il reste possible de le transférer vers un autre PER, par exemple celui de votre banque habituelle, mais cela peut aussi entraîner des frais.

Et en cas de doute, le mieux est de contacter directement l’établissement qui gère votre plan.

Pour aller plus loin, un site officiel et neutre vous aide à y voir plus clair : https://www.epargnesalariale-france.fr